We work for
a better tomorrow
by protecting what
matters, every day
Every day matters
« Questo report è una fotografia che racconta chi siamo e cosa vogliamo costruire.
E rappresenta una nuova occasione per ascoltare: l’ascolto è infatti da sempre il primo pilastro di
People First e per questo vi invitiamo a condividere le vostre osservazioni e suggerimenti
che contribuiranno al nostro viaggio verso una crescita sostenibile.
Un viaggio che noi di Fater consideriamo entusiasmante
e che quindi ci auguriamo coinvolga sempre più persone. »
Antonio Fazzari
General Manager, Chief Operating Officer
LETTERA AGLI STAKEHOLDER
Gentili Stakeholder,
è con grande piacere che vi invitiamo a sfogliare il nostro nuovo Report di Sostenibilità per l’esercizio 2022-2023. Nel rispetto dello schema "with reference to GRI standard", questo report racconta il nostro percorso nella creazione di un modello di azienda sostenibile e il nostro desiderio di farlo ascoltando consumatori, clienti, dipendenti, azionisti e prestando attenzione anche agli altri stakeholder.
Come ogni anno, il Report di Sostenibilità è un’occasione per riguardare con soddisfazione ai progressi fatti verso gli obiettivi ESG, ma soprattutto per caricarci di nuova energia rispetto alle sfide che ancora ci attendono. Ne abbiamo bisogno, il percorso è lungo e sappiamo che c’è ancora molto lavoro da fare.
L’anno scorso abbiamo introdotto il motto “Every Day Matters”, a ricordare che il nostro è un impegno di lungo termine, ma che si realizza ogni giorno, con tenacia e passione. Proprio come è successo in quest’ultimo anno.
Ecco un'anticipazione di alcune tappe importanti di questo 2022/23:
- Environment: i nostri sforzi si stanno traducendo in segnali tangibili di riduzione dell'impronta carbonica. Questo grazie a nuovi processi, scelte più consapevoli nelle materie prime e miglioramenti nelle formulazioni.
- Social: abbiamo continuato con entusiasmo il viaggio verso i social purpose dei nostri brand, per dare il nostro contributo su temi importanti per i consumatori dei nostri prodotti. Lo facciamo al fianco delle Associazioni e dei tanti Partner che ci guidano e che ringraziamo per il lavoro straordinario che fanno ogni giorno. Ciò che ci guida è la strategia People First: le persone di Fater continuano ad essere il punto di partenza del nostro operato e il loro lavoro quotidiano contribuisce a delineare la nostra responsabilità di impresa verso consumatori, clienti e fornitori.
- Governance: abbiamo lavorato molto per dotarci di procedure operative interne chiare e condivise, con l’obiettivo di rendere il nostro percorso sempre più trasparente. Ma la buona governance si misura innanzitutto con le nostre azioni di tutti i giorni, e per questo abbiamo sviluppato un piano di sensibilizzazione verso le nostre persone che abbiamo chiamato “Do The Right Thing”.
Questo report è una fotografia che racconta chi siamo e cosa vogliamo costruire.
E rappresenta una nuova occasione per ascoltare, per questo vi invitiamo a condividere le vostre osservazioni e suggerimenti che contribuiranno al nostro viaggio verso una crescita sostenibile.
Un viaggio che noi di Fater consideriamo entusiasmante e che quindi ci auguriamo coinvolga sempre più le persone con cui entriamo in contatto nel lavoro di ogni giorno.
Buona lettura!
Antonio Fazzari
General Manager
e Chief Operating Officer Fater S.p.A.
EVERY DAY SUSTAINABILITY
HIGHLIGHTS 2022/2023
LA SOSTENIBILITÀ IN FATER
Sosteniamo la crescita delle persone all'interno dell'azienda e nella società, contribuiamo al rispetto del pianeta, garantiamo la trasparenza del nostro operato, per puntare alla crescita sostenibile delle nostre Società e dei nostri marchi.
La sostenibilità in Fater è un elemento fondante della strategia di business. Il suo obiettivo è la crescita del valore presente e futuro dell’azienda e dei suoi marchi, attraverso un approccio multi-stakeholder.
L’attenzione ai temi della sostenibilità nasce in Fater negli anni 2000, con i primi progetti di sostenibilità ambientale e di welfare sviluppati in modo autonomo dalle diverse funzioni. A partire dal 2020, Fater matura una visione complessiva della sostenibilità e assume un approccio organico verso la Corporate Sustainability, adottando una struttura organizzativa e processi decisionali, di pianificazione e di monitoraggio rispetto agli obiettivi dati.
Un approccio esplicitato nella nostra ambition di sostenibilità: “Lavoriamo per un futuro migliore prendendoci cura di ciò che conta, ogni giorno” (We work for a better tomorrow by protecting what matters, every day).
SONO 3 GLI AMBITI SUI QUALI FATER FOCALIZZA LA PROPRIA AZIONE
“For You”
le persone sono al centro, come catalizzatore dell’azione in ambito ESG.
GLI STAKEHOLDER DI FATER
Fater ha un imprinting aziendale di apertura al dialogo con gli stakeholder e più in generale con il contesto esterno per lasciarsi ispirare e per indirizzare correttamente la sua azione. Questo approccio si basa sull’ascolto attivo delle persone - consumatori in primis - che si applica a tutte le fasi, a partire dall’ideazione delle iniziative fino al post-vendita attraverso il consumer service.
Fater promuove l’ascolto e il confronto anche verso le altre categorie di stakeholder esterni, tramite la funzione di Relazioni Esterne.
Questa seconda edizione del Bilancio di sostenibilità contiene un’importante novità: Fater ha, infatti, deciso di dare voce ai suoi stakeholder coinvolgendoli nel processo di rendicontazione di sostenibilità.
IL CONTRIBUTO DI FATER ALLO SVILUPPO SOSTENIBILE
L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritta il 25 settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri delle Nazioni Unite e approvata dall’Assemblea Generale dell’ONU.
Gli obiettivi fissati per lo sviluppo sostenibile hanno una validità globale, riguardano e coinvolgono tutti i Paesi e le componenti della società, dalle imprese private al settore pubblico, dalla società civile agli operatori dell’informazione e cultura.
I 17 Goals fanno riferimento ad un insieme di questioni importanti per lo sviluppo che prendono in considerazione in maniera equilibrata le tre dimensioni dello sviluppo sostenibile – economica, sociale ed ecologica – e mirano a porre fine alla povertà, a lottare contro l‘ineguaglianza, ad affrontare i cambiamenti climatici, a costruire società pacifiche che rispettino i diritti umani.
169 target e traguardi entro il 2030
In relazione ai 17 obiettivi, Fater ha individuato gli SDG connessi alla propria strategia.
Per perseguire l’ambition in maniera concreta, abbiamo lavorato alla definizione di obiettivi a medio e lungo termine e di un primo set di KPI e target per monitorare in modo trasparente e sistematico il percorso.
EVERY DAY CLIMATE PROTECTION
HIGHLIGHTS 2022/2023
IL NOSTRO IMPEGNO PER LA TUTELA AMBIENTALE
Fater considera il rispetto per l’ambiente un fattore importante nelle scelte, nella pianificazione e nei processi aziendali e si impegna a controllare e a ridurre gli impatti ambientali derivanti dalle attività svolte, coniugando l’attenzione all’ambiente con lo sviluppo di prodotti e servizi innovativi, sicuri e adeguati alle nuove esigenze di mercato.
Da Marzo 2022, il Gruppo Fater ha aderito alla Science Based Target initiative (SBTi) con l’obiettivo di stabilire dei target di decarbonizzazione, scientificamente calcolati e in linea con quanto ratificato dall’Accordo di Parigi, in modo da contrastare il cambiamento climatico e il conseguente innalzamento della temperatura terrestre. Gli obiettivi sono stati validati da SBTi nell’anno fiscale 2022/2023, segno della loro coerenza rispetto agli sforzi ritenuti necessari per non superare il livello di innalzamento della temperatura globale di 1,5°.
EVERY DAY A BETTER SOCIETY
HIGHLIGHTS 2022/2023
“People First” è la principale strategia di Fater per far vivere a ogni persona che lavora in azienda la migliore esperienza possibile. L’ambizione è di liberare e valorizzare i talenti di ogni individuo, contribuendo a creare un clima di fiducia e felicità capace anche di varcare i confini aziendali e raggiungere clienti, consumatori e cittadini.
LISTEN
Rappresenta il punto di partenza di People First poiché l’ascolto attivo contribuisce a mappare l’efficacia delle azioni già intraprese e ad orientare quelle future.
INSPIRE
Per lasciarsi ispirare continuamente e trasmettere all’interno di Fater esperienze e conoscenze.
GROWTH & IMPACT
Ha l’obiettivo di valorizzare i punti di forza delle persone di Fater attraverso l’espressione dei loro talenti.
INCLUDE
Con l’obiettivo di rendere Fater un’azienda aperta al dialogo e un luogo in cui tutte le persone si sentano accolte, valorizzate e rispettate.
WELLBEING
Contribuisce a creare un ambiente di lavoro coinvolgente fondato sul confronto aperto, sulla delega, sull’orientamento ai risultati e sul concetto di fiducia.
DO THE RIGHT THING
Per informare e formare i dipendenti sui temi Legal (Antitrust, FCAP etc.), Privacy (GDPR), Codice etico, Modello di organizzazione, gestione e controllo (MOGC) e tematiche di compliance
EVERY DAY RESPONSIBILITY
HIGHLIGHTS 2022/2023
In Fater è presente un Governance Team, guidato dal CFO (Chief Financial Officer) e composto dai rappresentanti di tutte le funzioni aziendali, che analizza la compliance sotto il profilo normativo e regolamentare e propone al Leadership Team eventuali interventi necessari.
Il Governance Board – un comitato ristretto composto da CFO, Legal ed HR (Human Resources) – analizza i potenziali rischi e implementa le strategie definite per la loro mitigazione, coinvolgendo i dipartimenti interessati. Nell’anno fiscale 2022/2023 è stato creato uno specifico compliance plan, volto al rafforzamento di tutte le aree della Società in ambito di compliance e fondato su cinque pilastri:
