People First
Ci impegniamo ogni giorno per contribuire alla felicità delle persone con cui lavoriamo e delle comunità in cui operiamo. Tutto questo è People First: la nostra prima strategia.
Le persone al primo posto
People First è la strategia pensata per offrire alle persone la migliore esperienza lavorativa possibile. Per noi, felicità significa lavorare in un ambiente inclusivo, in cui essere autenticamente se stessi, fondato sulla fiducia e che valorizza ogni talento. Questo è il modo in cui diamo forma ai nostri valori aziendali, tramite un’energia che parte dall’interno e si riflette all’esterno, verso comunità e stakeholder.
Un impegno che parte da dentro
Il gruppo Fater conta più di 1.500 persone che formano il cuore pulsante della nostra strategia.
Attraverso sei pilastri tematici con obiettivi misurabili, promuoviamo un ambiente dinamico che accoglie le diversità, in cui ognuno si impegna a fare la cosa giusta. Una visione che si traduce in azioni concrete: ascolto, formazione e coaching, talks ed eventi ispirazionali, iniziative per il benessere delle persone.
Comprendiamo i bisogni e valutiamo le nostre azioni tramite l’ascolto attivo.
Attraverso survey, focus group e momenti di confronto, ascoltiamo in modo continuativo chi lavora con noi. Da qui nascono iniziative concrete su temi come il lavoro ibrido e l’equilibrio tra vita professionale e privata.
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Coltiviamo i talenti delle persone e le aiutiamo a farli brillare.
Questo è possibile grazie al modello “70-20-10”: un mix di esperienza pratica (70%), mentoring e coaching (20%) e formazione (10%) che include onboarding, programmi di formazione per lo sviluppo delle soft skills e delle competenze tecniche per tutti. Nel solo ultimo anno sono state erogate oltre 82.000 ore di formazione.
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Promuoviamo il benessere a 360°: fisico, mentale, relazionale e finanziario.
Accanto a campagne interne e workshop, offriamo strumenti concreti come la telemedicina e il supporto psicologico. Lo facciamo per prenderci cura delle persone in tutti gli aspetti della loro vita lavorativa e privata.
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Inspire è la nostra finestra sul mondo, aperta a nuove prospettive.
Con la UXeL Academy (un ciclo di incontri con persone che portano testimonianze di eccellenza) affrontiamo temi fondamentali della strategia People First: inclusione, cultura dell’errore, diversità e il valore dell’identità personale. Voci che arricchiscono il nostro modo di lavorare e la nostra quotidianità.
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Il tema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) è fondamentale per noi.
Abbiamo attivato progetti su linguaggio inclusivo (aderendo al Manifesto della Comunicazione Non Ostile), parità di genere, genitorialità, caregiving e volontariato d’impresa. Azioni concrete per creare un ambiente più equo, rispettoso e aperto.
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Fare la cosa giusta è la cornice delle nostre azioni
Attraverso iniziative come il Do the Right Thing Month, stimoliamo consapevolezza e confronto su temi chiave come etica, responsabilità aziendale, sicurezza, privacy, sostenibilità e uso corretto dei dati. Quiz e attività coinvolgenti aiutano a tradurre i principi in scelte quotidiane.
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Every Day at Fater
Ogni giorno lavoriamo per un futuro migliore, promuovendo il benessere delle nostre persone e delle comunità in cui operiamo.
Scopri come lo facciamo attraverso le nostre storie e i nostri podcast.
Il congedo parentale per i papà, l’esperienza diretta
Conciliare la paternità con la vita in ufficio. Due papà e due manager che lavorano in Fater raccontano cosa ha significato per loro poter contare su un congedo parentale di tre mesi.
La riqualificazione scende in piazza
ACE, in partnership con il movimento Retake, promuove “Scendiamo in Piazza”: un tour di 16 tappe in tutta Italia per riqualificare spazi urbani, piazze, parchi, e sottopassi ripulendoli da graffiti d’odio e restituendoli alla comunità.
Essere genitori in Fater
Qual è il cuore di un’impresa che vuole davvero fare la differenza? Antonio Fazzari, General Manager di Fater, ci parla di un modello fondato sull’ascolto, sulla memoria e sul coraggio di scegliere ogni giorno la felicità delle persone.
Un modo di prendersi cura di sé e degli altri
A volte basta fermarsi un attimo per ricordarsi cosa conta davvero. Con Rock’n'Safe abbiamo riflettuto insieme sull’importanza di rallentare, guardarci negli occhi e non dimenticare che fuori da qui c’è qualcuno che ci aspetta.
Mamma torna a lavoro, il coaching dedicato
Ricalibrare le aspettative, ritrovare equilibrio e scoprire nuovi modi per dare il meglio, con uno sguardo rinnovato. Alice Antonucci, dipendente Fater, racconta come il percorso di coaching al rientro dalla maternità l’ha aiutata a fare proprio questo.
Anche i nostri amici a quattro zampe fanno parte del team
Grazie a spazi dedicati, anche i pet-lovers possono portare i propri cani al lavoro: un gesto semplice, che fa bene alle persone e all’ambiente di lavoro.
Un luogo di lavoro a misura di famiglia
In Fater crediamo che nessun genitore debba sentirsi costretto a scegliere. Con Kids@Campus, accogliamo i bambini in spazi pensati per loro, permettendo ai genitori di gestire giornate complesse senza dover rinunciare a nulla.
People First, un nuovo modello di welfare
Per far funzionare gli strumenti che servono a sostenere la genitorialità serve una strategia chiara e strutturata. Nel caso di Fater è ‘People First’, che è insieme visione e applicazione concreta.
Lavoro ibrido: più flessibilità, più benessere
Fater è tra le prime aziende in Italia ad aver adottato un modello di lavoro ibrido al 100%, che permette di lavorare da remoto fino a 5 giorni su 5 per tutte le posizioni di lavoro compatibili. Per i ruoli non compatibili offriamo 2 giorni aggiuntivi di ferie, ad esempio per le persone dei nostri stabilimenti di produzione e dei laboratori di Ricerca&Sviluppo.
Kids e Dogs @Campus: il benessere è di casa
Il nostro campus è pensato per accogliere anche chi fa parte della tua famiglia: i bambini e i nostri amici a quattro zampe. Puoi portare con te i figli e il tuo cane, rendendo l’esperienza lavorativa ancora più serena e inclusiva. Un modo concreto per creare un ambiente di lavoro che valorizzi il benessere di tutti.
People First: un’energia che si riflette anche all’esterno
Il nostro non è solo un claim, ma una trasformazione culturale. Crediamo che coltivando la felicità delle nostre persone sia possibile trasmettere all’esterno questa energia, a chi entra in contatto con ciò che facciamo.
Clienti e fornitori
Collaboriamo con una rete di partner costruita su fiducia e responsabilità. L’81% dei nostri fornitori è valutato secondo criteri sociali e ambientali, perché crediamo che la qualità del nostro impatto cominci dalla filiera.
Consumatori
Attraverso i Market Product Insights, ascoltiamo attivamente i bisogni dei consumatori. Survey, focus group e l’osservazione diretta guidano le nostre scelte, rendendo ogni prodotto più vicino a chi lo usa.
Comunità
Promuoviamo il volontariato d’impresa e progetti dedicati al sostegno delle persone più fragili. Con iniziative come Spazio Donna, il Pampers Village, campagne di riqualificazione urbana e contro le forme di odio, incentiviamo ascolto, inclusione e supporto concreto a livello locale.