Essere genitori in Fater
“Vorremmo creare un’azienda dove le persone tornano al lavoro ogni giorno un po’ più felici.”
Antonio Fazzari - General Manager
È con questa visione che Antonio Fazzari, General Manager di Fater, apre il primo episodio di Parents@Fater, dedicato a chi guida l’impresa immaginandola prima di tutto come una comunità umana.
Il racconto parte da lontano, dalla nascita di Fater come joint venture tra Angelini Industries e Procter & Gamble, e si sviluppa attorno a una domanda chiave: è possibile coniugare crescita economica e felicità delle persone?
Per Fater sì. E lo dimostra con coraggio, attraverso un nuovo approccio culturale: un modo diverso di vivere l’impresa, basato sull’ascolto autentico (dal vivo, nelle pause caffè, non solo attraverso survey), sulla fiducia (con un modello di lavoro ibrido 5 su 5 adottato e mantenuto dal 2020, senza mai arrestare la crescita aziendale), e sulla libertà di esprimere il proprio talento.
Diritto alla disconnessione, prestiti a tasso zero, coaching per i manager, sviluppo individuale non legato alla performance ma al potenziale: ogni iniziativa diventa un tassello di un’idea più grande.
Quella di un’impresa che non chiede alle persone di essere solo dipendenti, ma le invita ad essere se stesse, anche quando diventano genitori. Essere genitori in Fater, oggi, vuol dire trovare un ambiente che non solo accoglie ma accompagna, dal primo momento della gravidanza fino al rientro in ufficio.
Un luogo in cui lavoro e vita non si ostacolano, ma si rafforzano a vicenda.
