People First, un nuovo modello di welfare
“Per far funzionare gli strumenti che servono a sostenere la genitorialità serve una strategia chiara e strutturata.”
Giulio Natali, Direttore HR - Roberta Di Brigida, Head of Talent.
Si apre così il quarto episodio di Parents@Fater, in cui Giulio Natali, Direttore HR, e Roberta Di Brigida, Head of Talent, raccontano cosa significa davvero mettere le persone al centro, a partire da chi vive la genitorialità.
Partiamo da una domanda semplice ma urgente: cosa significa essere genitori in un Paese dove nascono sempre meno bambini e le famiglie si restringono?
Per noi, che lavoriamo con marchi dedicati alla cura della persona e della casa, è un tema molto vicino che diventa responsabilità. Una responsabilità che si traduce nella necessità concreta di offrire un ambiente di lavoro capace di accogliere le famiglie, supportarle e dimostrare una presenza attiva.
Ed è da qui che nasce People First: una visione concreta che mette al centro il benessere, l’ascolto e la possibilità di non dover più scegliere tra lavoro e vita.
Il nostro modello People First si fonda su azioni concrete che lo rendono vivo: come l’estensione del congedo di paternità a tre mesi, utilizzato dal 70% dei neo-papà in azienda, il Bonus Asilo di 250 euro netti al mese, nato dopo un ascolto diretto delle famiglie Fater, il coaching per le neomamme, che accompagna il rientro al lavoro dopo la maternità.
E ancora: Kids@Campus, che permette di portare i figli in ufficio in giornate complesse, senza dover scegliere fra una riunione e la chiusura della scuola.
Misure vere, pensate con chi le vive e basate sulle loro testimonianze, perché essere genitori non dovrebbe mai significare sacrificare una parte di sé.
