Include
Crescere insieme valorizzando ogni persona
In Fater, l’inclusione non è solo un valore, ma un impegno concreto che guida ogni azione. Vogliamo costruire un ambiente dove ognuno si senta accolto, rispettato e libero di esprimere il proprio potenziale, contribuendo così a una cultura aziendale più equa, aperta e consapevole.
Inclusione: un linguaggio che unisce
Fater promuove un ambiente basato sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità, a partire dall’adozione di un linguaggio inclusivo e non ostile. L’adesione al Manifesto della comunicazione non ostile e la “Formula anti-odio” di ACE sono azioni concrete per sensibilizzare all’uso consapevole delle parole e contrastare ogni forma di discriminazione.
Parità di genere: un impegno strutturato e misurabile
Fater si impegna a colmare il gender gap e a garantire pari opportunità di crescita per tutti, puntando a raggiungere il 50% di donne nelle posizioni manageriali entro il 2040. La certificazione UNI/PdR 125 riconosce questo percorso concreto e strategico, a testimonianza dell’impegno continuo verso un ambiente più equilibrato e inclusivo.
Lavoro ibrido: più flessibilità, più benessere
Fater è tra le prime aziende in Italia ad aver adottato un modello di lavoro ibrido al 100%, che permette di lavorare da remoto fino a 5 giorni su 5 per tutte le posizioni di lavoro compatibili. Per i ruoli non compatibili offriamo 2 giorni aggiuntivi di ferie, ad esempio per le persone dei nostri stabilimenti di produzione e dei laboratori di Ricerca&Sviluppo.
Genitorialità: un supporto concreto alle famiglie
Sostenere i genitori significa aiutarli a vivere al meglio la loro esperienza familiare e professionale. Fater mette a disposizione iniziative concrete per accompagnare mamme e papà in ogni fase, offrendo un supporto pratico e personalizzato per conciliare lavoro e famiglia.
Tre mesi interamente retribuiti per i neo-papà, per vivere a pieno i primi momenti insieme al proprio bambino.
Un rimborso mensile per sostenere le spese dell’asilo nido e facilitare l’organizzazione familiare.
Sessioni di supporto e crescita personale dedicate alle mamme nel delicato percorso di rientro al lavoro.
Extra-supporto per congedi e permessi per le famiglie. Permessi equiparati per le famiglie omogenitoriali.
I pilastri di People First
Ogni giorno lavoriamo per un futuro migliore, promuovendo il benessere delle nostre persone e delle comunità in cui operiamo.
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